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為培養(yǎng)后備人才，積蓄后備力量，興泰建設集團從入職1-3年的員工中選拔出部分充分認可企業(yè)文化，品德高尚、業(yè)務技能提升迅速的優(yōu)秀員工列入“興?動力“計劃進行跟蹤培育。

“興?動力”計劃是興泰建設集團為建立和完善集團人才培養(yǎng)機制所推出的新員工定向培育計劃。通過導師帶徒、基礎業(yè)務系列課程培訓、內訓師專項課程培訓、輪崗培訓等多種方式加速新員工成長。同時將培訓工作與儲備人才甄選工作相結合，與“興?航向”計劃相承接，進一步貫通新員工成長渠道。2020年——2021年，集團從“興?動力”人才庫中推選140人加入鄂爾多斯市東勝區(qū)人社局高校畢業(yè)生儲備人才庫。

賀郝強 

鄂爾多斯公司準格爾旗第六中學、薛家灣第十二小學合建項目  技術員

2020年5月加入興泰建設集團

“我去年剛剛畢業(yè)，在校園招聘會上應聘到興泰建設集團工作。初到興泰時，我還是個‘職場小白’呢?！?賀郝強笑著說。“我想每個人剛剛畢業(yè)那段時間一定會有迷茫期吧，我也不例外。剛剛參加工作，發(fā)現工作中很多技術點與學到的理論知識無關，在實際操作中，‘經驗’顯得格外重要。那段時間我一度陷入自我懷疑的狀態(tài)。我來到興泰的第一位導師于曉幫我解了這個‘心寬’。在工作中他看出來了我的迷茫與無助，于是每天在工作中一點點講解，還傳授了我許多實踐經驗，慢慢地我的工作變得順暢起來。真的很感謝他，于曉導師用他的言傳身教使我成長地更快。接下來我會加倍努力學習，年輕就要拼搏！

烏海公司 烏海市海勃灣區(qū)人民醫(yī)院項目 

安裝預算員 溫琴琴

2021年5月加入興泰建設集團

“在加入興泰之前，我有一定的工作經驗。在前單位辭職之前經過了深思熟慮最終選擇來到興泰工作。本以為換了新環(huán)境需要一定的時間慢慢適應新工作，沒想到領導和同事的關懷與熱情讓我迅速進入了狀態(tài)。我認為一個新員工能夠快速適應新環(huán)境，關鍵在于領導給予的鼓勵和認可。直到現在，我和我的同事們一直都是互相幫助，在工作中我們是同事，在生活中，我們是摯友。很開心我能搭載興泰這段美好的旅程，這是段美好又富有正能量的經歷，我想這就是‘興泰精神’吧?！睖厍偾僬f。

東北公司 聶建達

通遼市科爾沁區(qū)第三人民醫(yī)院（婦幼保健院）項目 技術員

2021年8月加入興泰建設集團

    “在興泰建設集團已經工作三個月啦，在工作中我深刻意識到今年畢業(yè)的我需要學習的地方還有很多。在進入興泰后，我接受了系統(tǒng)的培訓，無論是開展的培訓課程還是導師在實踐過程中的面授，都使我受益匪淺?！?聶建達說著便陷入回憶：“還記得剛來那幾天由于我工作經驗的欠缺，沒有做好協(xié)調工作，與工人們發(fā)生了沖突，本以為我的導師朱彥偉一定會臭罵我一頓。沒想到他不僅沒有罵我，還站在我的角度幫助我與工人們協(xié)調，最終圓滿解決。那一次我的師傅在我心中變成了我的大哥，我們無話不談。工作中，他點點滴滴指導我的專業(yè)，生活中他會細心地照顧我的起居。項目部就是我們的戰(zhàn)場，師傅就是我的戰(zhàn)友和兄弟。”

馬小光 路橋公司

G5511二廣高速公路集寧至阿榮旗聯(lián)絡線安業(yè)至公主埂段項目經理部 

安全工程師

2017年 3月加入興泰

“我從畢業(yè)就來到興泰建設集團工作了，也算是咱們興泰的老員工了，這些年興泰一步一個腳印越做越好，我也跟著集團的腳步從技術員成長為安全工程師。自進入單位以來，集團便一直非常重視培養(yǎng)后備力量，除導師制度外，在每年冬天停工期間，都會舉辦面授系統(tǒng)培訓。在實操經驗增長的同時，及時補充理論知識。還有一個重要目的就是技術的更新，培訓課程上會普及很多新技術，還會更新我們現有的施工工藝、安全理論事項，有針對性、完整地結合實際講述，使我們的技術得到鞏固的同時及時更新提高。在未來，我想要繼續(xù)提高自己的技術水平，在工作崗位上綻放更多的光彩。”馬小光說。